近日，实习焦虑最高人民检察院披露的莫让一起特大求职诈骗案引发社会广泛关注。犯罪团伙通过注册20余家空壳公司，收割构建起严密的陷阱诈骗闭环，虚构知名互联网大厂及企业的实习焦虑“内推实习”资源，以“付费直通入职”“保实习、莫让包证明”为诱饵，收割在全国范围内骗取5000余名大学生共计2400余万元。陷阱

骗局拆解：焦虑营销与造假闭环

纵观此案，实习焦虑其核心逻辑并非高深技术，莫让而是收割对“就业焦虑”的精准操控：

1. 制造焦虑：诈骗团伙利用网络营销，刻意夸大实习经历在保研、陷阱留学及校招中的实习焦虑决定性作用，渲染“无优质实习即失去竞争力”的莫让恐慌氛围。
2. 利益诱导：设置阶梯式付费套餐，收割将求职压力转化为消费动力。
3. 全套造假：提供虚假面试、线上虚职任务及伪造实习证明，打造看似真实的“付费内推”假象。
4. 趁虚而入：利用涉世未深、急于“镀金”的大学生在竞争焦虑中丧失判断力，诱导其购买所谓的“职场捷径”。

现象透视：从“加分项”到“必备项”的异化

当前就业市场竞争已从单纯的学历比拼延伸至实践能力比拼。实习本应是提升职业素养的补充手段，却在部分学生心中异化为求职的“硬性门槛”。

• 需求驱动：为在升学和求职赛道抢占先机，缺乏实践积累的学生渴望通过特殊渠道快速获取高含金量履历。
• 灰色产业滋生：巨大的市场需求催生了“付费内推”“付费实习”等灰色地带。
• 信息不对称：不法机构将公开、免费的招聘资源包装成稀缺特权，利用青年群体的焦虑情绪牟取暴利。

深层危害：远超金钱损失的信任危机

“实习焦虑”催生的灰色链条，其危害性远超单纯的财产损失：

• 时间与金钱的双重损失：受骗学生不仅耗费数千至数万元，更错失宝贵的真实实习窗口期，打乱原有的学业与职业规划。
• 诚信污点风险：依赖虚假证明和伪造履历求职或升学，一旦经核查发现，将留下诚信记录污点，严重影响未来的升学、就业及考公等终身发展。
• 破坏就业公平：付费买履历的风气蔓延，挤压了踏实求职学生的生存空间，扭曲了青年群体正确的成才观与价值观。

治理对策：源头治理与多方共治

必须明确：正规企业的招聘、内推及实习招录全程免费，不存在任何“付费保过”或“花钱直通”的合法渠道。

根治此类乱象，需从单一的事后打击转向源头治理与多方共治：

1. 监管部门：持续净化求职市场环境，严厉打击空壳公司虚假招聘及付费内推诈骗行为；压实互联网平台审核责任，及时清理制造焦虑、虚假引流的违规内容，斩断黑色产业链条。
2. 网络平台：加强关键词风险管控，对“保实习”“付费内推”等高风险营销内容实施从严筛查与及时下架机制。
3. 高校教育：常态化开展就业指导与反诈宣传教育，引导学生理性看待实习价值，破除“唯大厂履历论”；同时拓宽正规实习渠道，从根源上缓解学生的盲目跟风与求职焦虑。

作者：孟亚生
来源：新华日报
编辑：刘欢

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