2026年6月，任天日本任天堂正式公布2026财年组织架构及人力资源数据。堂财报告期内，年逆公司全球正式员工规模实现逆势扩张，势扩总人数由上一财年的招人5630人增至5938人，净增308人。全球此次人员扩充全面覆盖日本总部、员工员加北美及欧洲分支机构，达名重点强化了软件自主研发、并全视觉设计、任天网络服务及技术支持等核心职能团队。堂财

在多数国际同行面临大规模裁员、年逆工作室关停及业务线调整的势扩收缩潮中，任天堂展现出极强的招人运营韧性，保持了持续稳定的全球人力投入节奏。

公司内部用工稳定性指标持续领跑行业。目前，员工平均连续在职年限高达14.6年，创历史新高。这一长期留任现象得益于公司倡导的均衡工作节奏、系统化的经验沉淀机制以及对员工职业发展路径的长期承诺，彻底摒弃了因短期财务目标而进行的突击性人事调整。

针对投资者与股东的沟通中，社长古川俊太郎重申了“以员工为本”的管理原则，并宣布启动针对日本本土办公人员的全职级基本工资调整方案。此次调薪幅度为10%，已于本财年正式生效。古川在2026年度股东大会上明确表示：“维持具有竞争力的薪酬体系是公司长期战略的重要组成部分，本次基本工资上调正是这一理念的具体体现。”

当前，全球游戏产业正遭遇多重挑战：主流主机硬件出货量下滑，多家开发机构启动人员优化，部分平台上调终端设备定价。在此背景下，任天堂的人力资源配置与薪酬政策，清晰彰显了其可持续发展的战略导向。

(责任编辑：时尚)