IT之家 7 月 5 日讯据 Business Insider 报道，哈佛哈佛商学院与欧洲工商管理学院（INSEAD）的大学研究团队发布最新论文，指出相较于非 AI 原生同行，研究原生AI 原生初创企业（AI-native Startups）正倾向于构建规模更小、初创层级更扁平的企业组织架构，并显著降低了对初级员工的减少级岗招聘需求。

研究样本与方法

该研究深入分析了 2020 年至 2024 年期间的入门数据，主要涵盖两类群体：
* Y Combinator 孵化的位招初创公司（即入选全球知名加速器并获得投资指导的早期创业公司）；
* 同期完成首轮融资的美国风投支持型初创企业。

重新定义“AI 原生”

论文提出了“AI 原生初创企业”这一新概念，哈佛其核心生产力变革体现在两条路径上：

1. 流程路径（Process Path）：在内部全面部署 AI 工具以提升员工效能，大学例如辅助编程、研究原生销售、初创设计及协调工作，企业从而加快任务完成速度。减少级岗
2. 产品路径（Product Path）：将 AI 深度嵌入核心产品，入门使客户能够利用产品自动执行以往需由人类团队完成的工作。

关键数据洞察

研究数据显示，AI 原生初创企业在人员结构上呈现出显著差异：

• 团队规模缩小：整体团队规模比非 AI 原生企业小 25%。
• 工程师占比提升：工程师在团队中的比例高出约 13%。
• 初级与管理岗位减少：初级员工和管理人员的比例分别低于非 AI 原生企业约 15%。
• 专家型人才需求激增：AI 技术反而加剧了对高阶人才的需求。相比非 AI 原生企业，AI 原生初创企业中资深员工的比例高出 20%。

这一趋势表明，AI 正在重塑初创企业的组织形态，从“人力密集型”向“专家驱动型”转变。

(责任编辑：时尚)