据红星新闻报道，不同部门崩塌三星电子近期因绩效奖金分配的奖金竞争巨大差异，导致内部员工不满情绪高涨。差倍出家电与移动部门（DX）正面临严重的星员信任“离职潮”风险，随着竞争对手SK海力士启动招聘，工喊大量三星员工在内部通讯群组中转发招聘链接，逃亡并戏称“好消息来了”、对公对手“2026大逃亡正式开始”。司的士

信任崩塌：从“从未投递”到“决定逃离”

在家电与移动部门任职五年的有人应聘员工A某，原本从未考虑过SK海力士，海力但如今正积极应聘该公司截至7月6日开放的不同部门崩塌有经验员工岗位。

A某坦言，奖金竞争当得知半导体部门与家电移动部门的差倍出绩效奖金差距最高可达100倍时，他对公司的星员信任信任彻底崩塌。“更令我感到背叛的工喊是，工会明知家电与移动部门创造的利润被用于建设半导体工厂，却选择视而不见。我无法继续在这家如此对待我的公司工作。”

另一位同样拥有五年工龄的员工B某证实，这种不满情绪已蔓延至管理层：“即便是经理级别的资深同事中，也有不少人正在申请SK海力士的职位。”

抗议升级：黑衣罢工与“同等权利”呼声

目前，家电与移动部门员工已采取集体行动，要求“公平补偿”。抗议形式包括集体身穿黑衣上班，以及将内部系统昵称更改为“同一家公司，同等权利”。

一名员工表示：“管理层和跨企业工会的态度均不积极，这促使部分员工开始认真考虑跳槽。”

协议背后：266亿美元奖金池与“被抛弃”的DX部门

今年5月27日，三星电子工会以73.7%的赞成率通过了2026年度薪资协议。该协议的核心是为半导体（DS）部门设立“特别经营绩效奖”，资金来源为半导体营业利润的10.5%（全额股票）及1.5%现金，计划持续发放10年，总奖金池高达约266亿美元。其中，获赠股票的三分之一可即时套现，剩余部分分两档，分别于1年和2年后解锁。

然而，协议通过并未平息怒火，反而让部分员工心寒：

• 内存事业部：人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）。
• 晶圆代工（Foundry）：虽同属半导体部门但长年亏损，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。
• DX部门（手机、电视、家电）：被完全排除在特别奖之外。仅获得公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相比相差逾百倍，员工普遍感觉“被抛弃”。

恶性循环：SK海力士员工因“房贷差距”动摇

据中新经纬此前报道，韩国半导体行业人士透露，三星电子劳资协议达成后，SK海力士内部涌现出大量要求将住房贷款额度上限从1亿韩元（约合人民币44.6万元）提高至5亿韩元（约合人民币223万元）的呼声。

三星电子在协议中不仅发放巨额奖金，还将住房贷款上限上调至5亿韩元，这一举措直接加剧了行业间的薪酬对标焦虑。

在京畿道盆唐地区从事房地产中介的金先生表示，近期咨询看房的SK海力士和三星员工数量激增。他遇到多位SK海力士员工流露不满：“我在三星工作的朋友能拿到5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。”

一对同在SK海力士工作的夫妻也表达了类似困境：“我们需要这笔绩效奖金作为购房首付。考虑到公司的贷款福利，三星的条件显然更优厚，甚至让我们萌生了其中一人跳槽去三星的念头。”

行业反思

一位业内人士评论道：“目前半导体行业正陷入一种恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经相当可观，但只要与竞争对手进行比较，不满情绪便会随之滋生。”

编辑 | 何小桃 杜恒峰
校对 | 金冥羽

每日经济新闻综合红星新闻、中新经纬等

(责任编辑：热点)