近日，广州公司工法广州市白云区人民法院审结一起典型的调岗劳动纠纷案件。某公司以经营效益下滑为由，遭拒单方面要求员工雷某从广州调往山东淄博。后辞在雷某明确书面拒绝后，院判元公司竟以“未到新岗位报到视为自愿离职”为由，赔万强行解除劳动合同。广州公司工法

法院最终认定该解除行为违法，调岗判令公司向雷某支付赔偿金、遭拒未休年假工资、后辞加班费等共计50.7万元。院判元

案件回顾：跨省调岗引发争议

2023年，赔万雷某所在公司发出《岗位调整通知书》，广州公司工法要求其工作地点从广州变更至山东淄博。调岗雷某认为此次调动距离遥远，遭拒将对其家庭生活造成严重影响，遂书面表示不同意，并拒绝前往新岗位报到。

随后，公司以“未报到视为自愿离职”为由，单方解除了与雷某的劳动关系。雷某不服，申请劳动仲裁。双方对仲裁裁决结果均不满意，最终诉至法院。

白云法院一审审理认为，用人单位虽享有用工自主权，但调岗并非企业的单方决定权。调岗行为需兼顾合理性、必要性以及对员工生活的实际影响。本案中，公司跨省调岗缺乏充分协商，且在雷某拒绝后直接解除劳动合同，构成了违法解除。

法院一审判决公司支付违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等合计507,315.69元。公司不服提起上诉，广州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

法官提示：调岗需“协商”而非“通知”

本案再次明确了一项法律原则：用人单位行使调岗权应以协商为基础。

特别是涉及工作地点发生重大变更（如跨省调动）时，企业必须充分考虑对员工生活的实质影响，不得以“经营自主”为名单方强行调岗。若员工拒绝不合理调岗，企业不得简单以“不到岗”为由解除合同，否则将承担违法解除的高额法律后果。

核心要点总结：
1. 调岗需合理：跨省、跨市等重大变更需协商一致。
2. 拒绝非违纪：员工拒绝不合理调岗不属于严重违反规章制度。
3. 违法代价高：强行辞退需支付赔偿金、年假工资及加班费等，本案总额超50万元。

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