7月8日，今年金经公募行业迎来新一轮人才流动高峰。公募各不仅多位深耕行业多年的离职理也资深老将宣布离职，部分凭借科技行情打造出“翻倍基”的有点已新生代基金经理也密集出走。行业内部感叹：“今年公募离职的多翻人真多！”

资深老将纷纷卸任，倍基新生代业绩突出者亦难留

近期，密集景顺长城基金旗下拥有16年公募管理经验的出走余广，其管理的今年金经产品频繁进行增聘操作。目前，公募各余广已不再独管任何产品，离职理也行业人士推测其未来或将离职。有点已与此同时，多翻万家基金叶勇、倍基申万菱信基金贾成东、密集广发基金吴远怡等资深基金经理也于近期宣布离职。

在新生代基金经理方面，国寿安保严堃近日因个人原因离职；宝盈基金容志能旗下多只产品近期完成增聘，目前无独管基金，离职迹象明显。

年内离任人数创新高，头部机构争抢绩优人才

数据显示，今年公募行业人才流动显著加速。截至7月8日，年内已有225名基金经理离任，同比增长近两成，创下历年同期新高。

随着头部公募加大引才力度，抓住科技行情机遇的绩优基金经理成为各大机构争抢的焦点。甚至有新生代基金经理手握十余份Offer，面临多家机构的激烈争夺。

资深基金经理离职案例

• 余广（景顺长城基金）：拥有16年公募管理经验，在景顺长城任职20余年。截至今年一季度末，其管理规模达70.04亿元。6月18日，其旗下多只产品增聘基金经理后，余广已无独管产品，疑似即将离职。
• 叶勇（万家基金）：拥有近8年公募管理经验。6月19日公告称，叶勇因个人原因离职，卸任多只基金产品，离任日期为6月18日。
• 贾成东（申万菱信基金）：7月初正式离任副总经理职位，原因系个人原因。此前于6月中旬卸任全部在管基金。其任职期间，申万菱信行业精选混合A亏损超30%，申万菱信新动力混合A亏损超8%。
• 吴远怡（广发基金）：拥有近6年公募管理经验。6月初卸任广发小盘成长混合(LOF)A、广发成长领航一年持有混合A、广发价值核心混合A后离职。其管理广发成长领航一年持有混合A约三年，任职回报高达185.24%，曾打造翻倍基。

“翻倍基”新生代基金经理离职现象

在老将离职潮中，部分业绩亮眼的新生代基金经理也选择离开。

• 严堃（国寿安保基金）：拥有两年半公募管理经验，截至一季度末管理规模14.70亿元。7月7日因个人原因离职，已在中国基金业协会办理注销手续。任职期间，其管理的国寿安保数字经济股票发起式A回报为203.54%，国寿安保策略精选混合A回报为136.15%。
• 容志能（宝盈基金）：拥有三年公募管理经验。6月13日至7月4日期间，其旗下多只产品（包括宝盈科技30混合、宝盈转型动力混合A等）陆续增聘基金经理，目前无独管基金，预计近期离职。任职三年间，宝盈转型动力混合A回报高达382.51%，宝盈创新驱动股票A回报达194.69%。

此外，宝盈基金近期发生高管变动，总经理杨凯于6月29日因个人原因离任。

人才争夺白热化：业绩分化与行业洗牌

Choice数据显示，年内225名基金经理的离任数量同比大幅增长，创下历史新高。业内人士分析指出，当前A股市场呈现极端的结构性行情，导致基金经理业绩显著分化：

1. 绩优者受追捧：精准捕捉科技板块投资机会、打造翻倍基的基金经理（无论新老）成为机构争抢对象。
2. 绩差者被迫离开：部分业绩不佳的基金经理面临离职压力。
3. 头部效应加剧：如大成基金持续加大投研人才引进，吸引大量中小公募人才流入，加速行业洗牌。

案例：张天闻跳槽大成基金
拥有三年多管理经验的新生代基金经理张天闻，去年年底卸任宝盈基金所有产品后离职，于今年加入大成基金。7月6日，大成创业板两年定期开放混合正式增聘张天闻为基金经理。

高薪挖角现象普遍
据资深公募人士透露，一位打造翻倍基的新生代基金经理手握十几份Offer，各家机构均开出优厚待遇。另有中型公募资深基金经理因近一年业绩优异，正被三家头部公募持续挖角。

行业隐忧：短期业绩能否代表长期能力？

尽管人才流动活跃，但部分业内人士表达了担忧：

• 周期验证不足：这波科技股行情成就了一批新生代基金经理，但其投资能力尚未经历完整市场周期的验证，业绩的稳定性和持续性仍有待观察。盲目因短期业绩挖角，未必能招揽到真正的人才。
• 投资行为异化风险：如果新人基金经理发现通过短期跑出业绩即可跳槽大厂并实现收入跃升，可能会倾向于采取更激进的投资策略，如极致押注单一赛道以博取高收益。这种做法可能违背“以持有人利益为核心”的资管理念，增加长期风险。

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