核心观点：情绪失控的辱骂风波企业家极易转化为企业的“负资产”，公众信任的快评重建无法仅靠职位更迭，而应回归产品本质与企业家素养。丨粉

据南方都市报报道，笔张7月8日，小龙信心公考培训机构粉笔在港交所发布官方公告：创始人张小龙因需处理其他个人事务，辞职产品正式辞任公司执行董事、抹平首席执行官、市场董事会主席、仍靠董事会薪酬委员会成员及董事会提名委员会主席，硬实该任命自公告日期起生效。辱骂风波公告同时指出，快评张小龙将不再担任集团内任何职务，丨粉但在必要时，笔张仍将继续向公司提供策略性建议。小龙信心

公告中“因需处理其他个人事务”的模糊表述，难以掩盖外界对其辞职真实动机的猜测。这一举动极易让人联想到一个月前引发轩然大波的“人大演讲事件”。当时，张小龙在中国人民大学哲学院分享环节中，将“炒股”列为学子未来最有潜力的就业方向，引发台下学生冷淡反应。随着气氛陷入僵局，张小龙言辞逐渐激烈，最终失控并当众辱骂在场学生。

此次风波导致粉笔股价单日暴跌近9%，市值蒸发约1.3亿港元。尽管张小龙随后两次公开致歉，但舆论普遍认为其道歉更多是出于缓解舆论压力的权宜之计。如今张小龙的辞职，被部分观点视为试图为这场“辱骂风波”画上句号。

↑张小龙曾在“粉笔百校行”——中国人民大学站发表演讲。图据南方都市报

然而，张小龙发表偏激言论并非首次，粉笔业绩的疲软态势也非一日之寒。

截至7月8日收盘，粉笔股价报0.47港元/股，已跌入“仙股”行列，较2023年1月上市时的发行价9.9港元跌幅超过95%。作为“互联网职教第一股”，粉笔自2023年上市以来，营收呈现连续下滑趋势：2023年至2025年，公司营业收入分别为30.21亿元、27.90亿元和26.77亿元。

这种局面究竟是公司业绩不振导致张小龙情绪焦虑，还是其个人性格特质渗透进了企业文化，尚难定论。但可以肯定的是，一个情绪不稳定的企业家，往往会给企业带来巨大的潜在风险，甚至转化为“负资产”。

在社交媒体高度发达的今天，企业家尤其是创始人、董事长、CEO等核心人物，其个人形象与企业品牌深度绑定。公众或许无法深入企业内部了解具体业务流程，但对企业家的言行举止却一览无余。

退一步讲，即便张小龙通过辞职切割了行政责任，却难以抹去其长年累月注入企业的个人烙印。公众依然会将他与粉笔紧密关联，其后续的言行仍会直接或间接影响公司的品牌形象、市场口碑乃至股价表现。市场的信心绝非仅靠道歉或辞职就能挽回，解铃还须系铃人，张小龙真正的歉意，应转化为对自身行为的深刻反省与严格约束。

当然，企业的核心竞争力终究在于产品与服务。针对2025年业绩下滑，粉笔在年报中解释称，主要受行业竞争加剧影响，培训业务销量下降，尤其是传统大班课受到小机构低价竞争的严重冲击。在此背景下，张小龙更应专注于提升企业内功，而非让舆论危机“雪上加霜”。

在网络时代，企业家的网络素养已成为必修课。这并非要求企业家缄默不语、埋头苦干，相反，健康的社会环境与良性的营商环境应当鼓励企业家公开发言，特别是针对行业发展的专业建言。但前提是，发言内容必须遵守基本底线：既不违背常识，更不得攻击或辱骂他人。张小龙的问题，恰恰在于突破了这一底线。

对于粉笔而言，未来能否稳住业绩、提振股价尚存变数。但无论如何，张小龙若能先稳定自己的情绪，于人于己，皆是大幸。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 赵瑜 审核 高升祥

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