近期，AI+人工智能（AI）相关岗位已跃居多家互联网企业招聘榜单前列。互联7月2日，网企万岗位人人力资源社会保障部公布数据显示，业释为期一个月的放超互联网企业云端招聘月已全面启动，5000余家企业集中释放超20万个就业岗位。才需记者调研发现，求攀AI相关岗位占比持续走高，AI+这场悄然升温的互联“AI+”人才争夺战，深刻折射出AI技术加速赋能千行百业的网企万岗位人新趋势。

头部企业率先扩招，业释前沿技术需求激增

头部互联网企业已率先开启大规模招聘行动，放超重点布局核心技术领域：
* 腾讯：发布招聘需求8000余人，才需重点涵盖AI算法、求攀高性能计算等底层技术研究岗位。AI+
* 字节跳动：提供约7000个岗位，覆盖大模型应用、AI搜索等前沿技术领域，以及综合运营管理等多个维度。

据智联招聘最新数据显示，2026年1-5月，人工智能、芯片工程师应届职位数同比分别增长28.4%和21.0%，显示出强劲的增长势头。

岗位结构深刻变革：从技术基建到全业务渗透

在岗位总量高速增长的同时，“AI+”岗位的结构正在发生根本性变化，呈现出从单一技术向全业务板块渗透的特征：

• 业务全覆盖：美团2026年校招新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位，已从技术基建延伸至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。
• 医工交叉新物种：科大讯飞设立“AI医学研究员”这一全新岗位，标志着AI与垂直行业深度融合的加速。

这种渗透不仅局限于互联网领域，更快速向实体经济延伸。智联招聘数据显示，在人工智能工程师的应届生需求中，21%来自高端装备与智能制造领域，占比超过五分之一；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的应届生需求也在持续释放。

智联招聘相关负责人表示：“这表明，AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景，向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为赋能产业全链条的底座技术，为高学历人才提供了跨行业深造的广阔空间。”

需求逻辑切换：稀缺“懂业务”的复合型人才

行业需求已从过去的基础算法研发为主，转向更加侧重落地应用。多位受访企业招聘负责人指出：“现在最稀缺的是能读懂业务逻辑、把AI能力转化为实际产业价值的复合型人才。”

• 能力评估升级：美团校园招聘负责人刘鹏农透露，面向技术、产品、运营等核心岗位，美团2026年校招新增了AI胜任力考察模块，重点评估候选人对AI知识的理解及AI工具的实践能力。

垂直行业案例：AI医学研究员的诞生与启示

行业需求转向背后，折射出AI产业竞争逻辑的切换，这在垂直行业表现尤为突出。

科大讯飞有关人士介绍，“AI医学研究员”这一医工交叉新岗位，源于公司推动人工智能与医疗行业深度融合的战略布局。该岗位基本由具备多年临床经验的医生转型而来，入职后接受系统AI培训，从医疗视角为AI模型学习提供专业建议，制定数据标注规范，确保AI系统真正贴合临床实际。

“AI医学研究员并非纯粹的临床医生，也非算法工程师，而是兼具深厚临床经验与AI产品思维的专业人才，是确保AI从‘技术可用’走向‘临床好用’的核心枢纽。”

人才缺口缩影：“百业需AI”格局形成

医疗领域的AI人才紧缺，是整个行业人才缺口的缩影。当前，AI人才需求早已跳出科技行业的单一范畴，正向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等多个领域快速扩散，形成“百业需AI、行行加智能”的普遍格局。

伴随AI技术落地，AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师等新岗位在各行业持续涌现，迅速成为招聘市场的热门选项。

以AI短剧赛道为例，不少内容公司正批量招聘兼具内容把控与AI工具使用能力的复合型创作者。日前，TCL实业控股股份有限公司发布的AI短剧编剧岗位，要求从业者既懂海外用户内容偏好，又能熟练运用AI工具完成角色设计与场景预演，实现内容创意与AI技术的双向打通。

教育体系重构：交叉学科成为新趋势

AI人才需求的全行业扩散，也倒逼人才培养与评价体系重构：

1. 专业目录调整：近日发布的2026年本科专业目录正式设立“交叉学科”门类，首批列入15种专业。其中包括未来机器人、交叉工程等11种目录内已有专业，以及具身智能、脑机科学与技术等4种全新增设专业。
2. 基础教育普及：此前，教育部等五部门已印发《“人工智能+教育”行动计划》，提出“推动人工智能成为高校公共基础课，按学科专业分类编写课程教材，推动全体学生掌握人工智能知识”。

结语

业内认为，当前“AI+”岗位的爆发式增长，本质上是人工智能技术从实验室走向产业应用的直接体现。随着AI技术与千行百业的融合不断走实走深，兼具行业认知与AI能力的复合型人才将成为长期刚需。供需两端的双向适配与体系化培养，也将成为产业发展的坚实人才支撑。

（记者 陈涵旸）

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