微软正加速推进成本控制策略，微软计划裁减数千名员工。计划及销此次调整预计影响不到公司总员工数的数千售咨2.5%，主要波及销售、人涉咨询业务线以及Xbox游戏部门。询游戏部据《商业内幕》（Business Insider）7月1日援引知情人士消息，微软裁员公告最早将于下周正式公布。计划及销

裁员规模与历史对比

本轮裁员规模预计将小于去年。数千售咨回顾2025年，人涉微软曾在5月裁减6000个岗位，询游戏部随后在7月进一步裁撤9000名员工，微软当时裁员比例约占微软员工总数的计划及销4%。

为优化人员结构，数千售咨微软今年首次向美国约12.5万名员工中的人涉7%（近9000人）提供了自愿退休计划。一位知情人士表示，询游戏部约有三分之一的符合条件员工接受了买断方案，这一自愿离职机制有效降低了本轮强制裁员的百分比。

成本压力与AI投资的双重驱动

此次裁员凸显了微软在大幅增加人工智能（AI）支出的同时，对运营成本控制的高度重视。受华尔街对“AI可能取代传统软件服务”的担忧影响，微软股价在过去一个月内已下跌约17%。

科技行业裁员潮持续蔓延

近几个月来，美国科技巨头普遍采取“裁员增效”策略，在削减人力成本的同时，将资源倾斜至AI基础设施建设：

• Meta：5月裁减约10%的员工（约8000个岗位），并关闭约6000个空缺职位，旨在重新分配资金以加速AI发展。
• 亚马逊：在最近一轮调整中裁减了1.6万个岗位。
• Intuit：5月裁员17%，波及3000人，公司明确表示将战略重心转向人工智能。

根据追踪网站Layoffs.fyi的数据，2026年迄今已有12.25万名科技行业员工被裁，涉及214家科技公司。

高管观点分歧与“AI洗白”争议

关于AI对就业的影响，科技界高管观点不一：

• 看空观点：微软AI主管穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）在2月份表示，预计AI将在未来12至18个月内取代大部分白领工作。Meta CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在1月曾指出，AI技术使得部分招聘变得不再必要。
• 看多观点：扎克伯格近期反驳了AI导致大规模失业的担忧。他强调，企业的核心目标是提升效率，通过赋能员工提高生产力，若这一速度超过自动化替代速度，未来就业岗位理论上应增加而非减少。

然而，行业专家对此持谨慎态度。据《财富》杂志5月报道，麻省理工学院斯隆管理学院人力资源管理荣誉退休教授保罗·奥斯特曼（Paul Osterman）指出，许多企业存在“AI洗白”（AI washing）现象。即企业利用AI作为裁员借口，将常规的负面重组包装为积极的创新举措。这种策略有时确实奏效，例如思科（Cisco）在5月宣布裁员4000人后，其股价随即上涨了13%。

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