2026年7月3日，特斯凸显特斯拉向全员下发内部通告，拉限略宣布自7月6日起实施新的支出AI使用成本管控措施。新规规定，但豁每位员工每周的集团具优人工智能工具使用费用上限为200美元。若需突破此额度，先战必须提交专项申请并经由审批流程。特斯凸显值得注意的拉限略是，由埃隆·马斯克旗下xAI公司推出的支出测试版产品被明确排除在该限额体系之外。

此前数月，但豁特斯拉曾大力推行AI技术的集团具优深度应用。部分技术团队甚至建立了内部使用量排行榜，先战依据模型调用的特斯凸显Token数量对员工进行排名，旨在通过竞争机制激发全员的拉限略使用积极性。

然而，支出新政策的落地引发了部分员工的质疑。据两位知情人士透露，软件工程师在日常工作中，单周AI算力支出往往高达数千美元，远超新规设定的200美元上限。尽管备忘录强调超额使用需经严格审批，但xAI测试版产品依然享有豁免特权。

这一调整并非孤立事件，而是美国科技企业整体AI投入策略转向的缩影。上半年，包括优步在内的多家科技巨头已耗尽全年AI预算，随后将员工月度支出上限设定为1500美元；此外，Meta（脸书母公司）、亚马逊及沃尔玛等企业也相继采取类似举措，或限制使用规模，或引导员工转向成本更优的模型方案。

xAI测试版被单独排除在管控之外，深刻揭示了企业资源调配背后的战略意图：通过内部预算机制，优先推动员工采用集团关联方开发的AI工具，而非依赖外部第三方平台。

过去一段时间，公司高层持续推动xAI及其生态产品的内部落地。在xAI与编程辅助工具Cursor达成深度协作后，相关试用倡议曾以全员邮件形式广泛传达。

但实际推广成效并不理想。知情人士表示，目前xAI旗下的Grok模型在员工群体中接受度较低，多数技术人员仍倾向于选用Anthropic开发的Claude系列模型。

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