备受社会关注的岁程广州32岁程序员加班猝死案，定于7月8日在广州市黄埔区人民法院开庭审理。周末案件案由涉及生命权、加班家属身体权、猝死健康权纠纷及侵权责任纠纷。起诉

2025年11月29日，公司高某在周末居家加班期间突发身体不适，岁程经送医抢救无效不幸身亡。周末

据高某妻子向中国新闻周刊透露，加班家属其丈夫于2019年入职视源股份（CVTE）全资子公司——广州视琨电子科技有限公司，猝死担任软件开发工程师，起诉后晋升为部门经理。公司2024年调任新部门后，岁程工作负荷与强度显著增加。周末由于部门人手紧缺，加班家属高某需兼任多职，长期加班至深夜。

高某妻子表示，提起对前公司的诉讼主要基于以下两点：

1. 工作安排不合理导致过劳死：家属认为高某的死亡与公司不合理的排班及工作安排密切相关。高某长期处于“随时待命”状态，缺乏必要的休息间隔。因此，家属向公司索赔10万元精神损害抚慰金。

2. 关于和解协议：家属称，双方已于2025年12月5日签署协议，由公司及工会共同支付45万元作为“人道主义援助”。然而，高某妻子已另行提起诉讼，请求法院撤销该协议。

3. 公司未妥善保管遗物：家属指控公司未能妥善管理高某的私人物品，导致遗物遗失或损坏。高某妻子指出，高某生前的办公用品及个人生活用品均告遗失，公司方面仅表示“可能丢了，可以买新的”，这种态度令家属感到愤怒。“这是遗物，丢一件少一件，这种做法极其不尊重逝者。”

针对遗物丢失一事，记者致电高某原直属上级，对方表示采访事宜需联系公司公关部门。随后，中国新闻周刊多次尝试联系该公司，但电话均无人接听。

此前，广州市黄埔区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》显示，综合考量高某的工作时间、工位岗位等多方证据，认定其死亡情形符合《工伤保险条例》相关规定，“予以视同为工伤”。依据国家标准核算，工亡待遇共计116万余元。

对此，高某家属代理律师吴代月解释道，“视同为工伤”意味着损害本身难以证明与工作存在直接因果关系，但出于公平、公益及保护劳动者权益的目的，法律将其参照工伤处理。相比之下，“认定工伤”则需要明确个体伤害与工作之间存在直接、必然的因果联系。

吴代月强调，随着居家办公、远程办公及“隐形加班”现象的普及，司法实践中对“工作时间”和“工作场所”的认定已不再局限于物理办公地点或劳动合同约定的时段，而是结合劳动者的实际工作状态进行综合判定。这也是本案高某能被认定为视同工伤的关键法律依据。

责任编辑： 陈曦 UN984

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