导读：在中高端新能源汽车市场内卷加剧的动刀背景下，组织效率已跃升为车企核心竞争力的理想关键变量。理想汽车近期通过拆分整合产品部关键职能至研发体系，汽车旨在缩短决策链条，再产职能整合至研提升产品迭代与工程落地的品部协同效率。

【文/观察者网 周盛明 编辑/高莘】

日前，关键行业获悉理想汽车近期实施了新一轮组织架构调整，拆分计划将产品部的发部部分关键职能拆分并整合至研发部门，以进一步优化产品决策流程。动刀

据观察者网从知情人士处获取的理想信息，理想汽车确实推进了此项调整，汽车但内部尚未发布正式公告。再产职能整合至研截至发稿，品部理想汽车方面暂未对此事作出回应。关键

核心职能重组：产品定义向研发体系靠拢

此次调整的拆分重点聚焦于电动本体和自动驾驶两大核心产品定义团队，具体变动如下：

• 电动本体定义团队：已明确并入由理想汽车整车电动研发高级副总裁刘立国负责的整车研发部门。
• 自动驾驶终端产品团队：并入由理想汽车基座模型负责人詹锟领导的基座模型研发团队。

这一举措标志着理想汽车部分核心产品定义职能，正从相对独立的产品部门，进一步向研发体系深度整合。

战略意图：缩短链路，降低沟通成本

对于车企而言，产品定义主要解决“做什么、为谁做、做到什么程度”的问题，而研发体系则负责“怎么做、能否落地、以何种成本和节奏落地”。

当电动本体、自动驾驶等职能直接并入研发部门后，有望带来以下优势：
1. 缩短决策链条：减少层级汇报，加快响应速度。
2. 降低沟通成本：促进产品需求与工程实现之间的无缝对接，提升执行效率。

背景延续：从“产品定义”向“技术驱动”转型

此次调整并非孤立事件，而是理想汽车近一年来战略重心转移的延续。

• 过去：理想汽车的核心标签集中在家庭用户、增程路线以及强大的产品定义能力。
• 现在：随着纯电车型的推进，以及智能驾驶、具身智能成为新的竞争高地，理想汽车正将更多资源倾斜至研发体系。

今年1月，理想汽车曾对研发体系进行重大重组，确立了基座模型、软件本体、硬件本体三大方向。此次产品职能向研发靠拢，可视作这一轮技术组织调整的深化。

展望：组织效率成为竞争分水岭

对于理想汽车而言，此次组织调整的最终成效，将取决于其能否带来更快的产品迭代速度、更稳定的智能化体验以及更高效的跨部门协同。这些效果仍有待后续市场表现进行验证。

但可以确定的是，在竞争日益加速的中高端新能源市场，组织效率本身已成为车企竞争力的重要组成部分。

(责任编辑：焦点)