核心摘要：清华大学2026届毕业生就业数据正式揭晓。清华数据显示，大学单位该校毕业生赴国内重点单位就业率已连续16年保持在80%以上。毕业其中，生赴数创赴国防科技工业及能源制造业就业的国防人数均创下历史新高，赴西部及东北地区就业人数连续5年呈现增长态势。科技

北京讯 —— 2026年7月7日，业人清华大学发布2026届毕业生就业去向数据。新高截至2026年6月，清华清华大学毕业生国内重点单位就业率已连续16年超过80%。大学单位2026届毕业生中，毕业赴国防科技工业单位就业人数、生赴数创赴能源业制造业就业人数均创历史新高。国防此外，科技赴西部、业人东北地区就业人数连续5年持续增长。

深化协同育人，精准对接国家战略

紧跟新时代国防建设与产业创新步伐，清华大学不断深化校地、校企协同育人机制。学校先后与多家国防军工单位签署战略合作协议，持续为重点单位规模化培养定向人才数千人；同时深入推进工程硕博士培养改革，累计招录专项研究生1000余人。

2026届毕业生中，赴国防科技工业单位就业人数创历史新高。清华大学校长李路明曾寄语毕业生：“要坚守初心使命，自觉将个人选择与国家发展、时代需要紧密结合，坚持以正确价值导向锚定人生航向、指引前行之路。”

在具体案例中，清华大学航发院2026届博士毕业生王曦婷、蒋金岑双双选择奔赴四川、投身国防科技事业，将“做到各自领域顶尖”作为新婚的共同约定。

清华大学学生职业发展指导中心主任陈超群表示，以“00后”为主的清华毕业生，在就业选择时与国家战略契合度更高，主动奔赴国家重要领域重点单位就业。

西部与东北就业持续升温，京外就业率超50%

学校积极推动与西部、东北地区校地合作，深化人才培养、实践锻炼、就业输送衔接。自2015年以来，学校累计向西部、东北地区输送毕业生4500余人。赴西部、东北地区就业人数连续5年持续增长。

2026届毕业生中，赴西藏、青海、新疆等地区就业人数较去年同期显著提升。数据显示，2025年赴西部、东北地区就业人数较5年前增长44%，较2024年同比增长20%。京外就业率连续11年超过50%。

“组团式”引才与政策激励，吸引学子扎根基层

学校每年举办“西部东北人才月”，在春季招聘中设立专场双选会，邀请西部、东北省市组团入校揽才。2026年3月，清华大学举办“西部东北”专场就业洽谈会，380余家西部、东北地区的单位开启“组团式”引才模式。15个省（自治区、直辖市）带来专属人才政策包，以真招实策吸引学子奔赴祖国最需要的地方建功立业。

学子心声：

• 孙梦雪（清华大学基础医学院2026届博士毕业生）：来自新疆石河子，毕业后选择回到西部，去石河子大学从事基础医学的教学与科研工作。她在清华近七年的学习生活中逐渐坚定了深耕科研、传道授业并投身家乡建设的信念：“既然生我养我的西部家乡需要我，那学有所成之后，我也应该尽我所能为家乡的建设贡献力量。”
• 俞舒扬（清华大学公管学院2026届博士毕业生）：浙江诸暨人，即将通过人才引进前往新疆克拉玛依工作。从祖国东部的浙江远赴西部的新疆，距离并未成为阻碍：“新疆未来其实在电力供应的层面能够非常大地跟AI结合在一起，我觉得是未来新疆发展的一个重要机遇，希望能在这个事情上作出一些我自己的贡献。”

学术就业比例提升，国际化视野拓宽

自2017年至2025年，学校向全球40多个国家80余个国际组织派出学生实习任职。迈向国际舞台的同学逐年递增。

学校分层分类邀请高校、科研院所、科研机构等来校引才，为有志于学术研究的博士生开展精准咨询服务。2026年入校招聘的高校达200多所，接收毕业生简历7000余份。

2026年，700余名博士毕业生赴学术单位就业，其中前往省部级科研单位的人数较2021年增长近50%。赴高校、科研院所从事学术就业的比例稳步提升。

总体就业情况：八成学子已获录用

清华大学始终把毕业生就业工作摆在突出位置，坚持把价值引领贯穿就业工作全过程。“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”已深深扎根在清华学子心中。

2026年，清华大学预计毕业生规模超过9000人。面对就业市场的机遇与挑战，学校全方位的就业引导与精准服务成效显著。截至目前，在有求职意向的毕业生中，已有八成学子成功获得录用通知或完成签约。

来源：清华大学、新京报 等

(责任编辑：知识)